La nueva normativa modifica el Código Procesal Laboral y busca agilizar los reclamos, objetivar las pericias y disminuir los costos judiciales para empleadores y trabajadores.
La provincia de Santa Fe sancionó la Ley 14.437, promulgada a fines de abril de 2026, que introduce cambios en el Código Procesal Laboral y en la adhesión provincial al sistema de la Ley 27.348. La norma apunta a reducir la multiplicación de juicios y mejorar la objetividad en la determinación de incapacidades laborales.
Según datos oficiales, en 2025 Santa Fe registró el mayor índice de judicialidad del país, con 296 nuevos reclamos cada 10.000 trabajadores, más del doble del promedio nacional. Hasta ahora, muchas demandas ingresaban a la Justicia sin fundamentación técnica que explicara las diferencias con los dictámenes de las Comisiones Médicas, lo que generaba procesos múltiples, pericias desvinculadas y costos elevados para el sistema.
La nueva ley exige que, para llegar a la Justicia laboral en casos de accidentes o enfermedades profesionales, el actor debe exponer los fundamentos que sostienen un criterio divergente al de la Comisión Médica. Además, establece un Cuerpo Especializado de Profesionales, dependiente del Poder Judicial, cuyos integrantes serán designados por concurso. Este cuerpo deberá expedirse sobre los puntos cuestionados y fundamentar su opinión si se aparta de lo resuelto en la instancia administrativa.
En cuanto a los honorarios periciales, se desvinculan del resultado del juicio y se fija un tope máximo de cinco jus, lo que busca eliminar incentivos perversos. La demanda ante el fuero laboral deberá interponerse dentro de los 90 días hábiles desde la notificación de la resolución de la Comisión Médica, bajo pena de caducidad.
La ley también fortalece el Observatorio del Sistema de Comisiones Médicas, creado por la Ley 14.003, que tendrá funciones de auditoría, producción de estadísticas y elaboración de informes semestrales públicos. El objetivo es mejorar la gestión actuarial y, con el tiempo, reflejar condiciones más accesibles para las empresas, especialmente pymes.
Desde el sector se destaca que la reforma apunta a brindar reglas claras y costos previsibles, aunque el desafío estará en la implementación: la conformación del Cuerpo Especializado y la garantía de cumplimiento por parte de la Justicia.