A partir de la implementación de la reforma laboral, los recibos de sueldo incluirán información sobre los aportes patronales, como ART y jubilación, con el objetivo de transparentar el gasto total de la contratación.
Los trabajadores en relación de dependencia comenzarán a observar cambios en sus recibos de sueldo en los próximos meses. Las empresas deberán incorporar datos sobre costos laborales que hasta ahora no se informaban de manera habitual, como la cuota de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Esta modificación surge de la aplicación del artículo 140 de la reforma laboral, vigente desde el 1 de abril, que establece los nuevos datos obligatorios en los documentos de pago.
Según la norma, los recibos deberán incluir, «adicionalmente», el detalle de las contribuciones que realiza el empleador. De esta manera, el documento trasciende el registro de los ingresos netos del empleado para mostrar el gasto total en el que incurre la empresa para mantener el puesto de trabajo. Los conceptos detallados abarcan los aportes para jubilación, los gastos de ART y la cuota del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
El Gobierno impulsa esta medida con un fin pedagógico, buscando que el trabajador conozca el costo real de su contratación. Sin embargo, la aplicación efectiva de la reforma laboral enfrenta obstáculos judiciales. La Confederación General del Trabajo (CGT) ha presentado un reclamo de inconstitucionalidad que cuestiona 82 artículos de la norma, incluido el referido a los cambios en los recibos de sueldo.
A pesar de la disputa legal, se informa que algunos empleadores ya evalúan implementar la nueva modalidad informativa. El recibo debe contener de forma obligatoria la razón social, domicilio y CUIT del empleador, así como el nombre completo, CUIL, calificación profesional y fecha de ingreso del trabajador. También se exige la determinación clara de la remuneración total, el importe neto en letras y números, y el detalle de las deducciones.
El inciso final de la ley ratifica que se añadirán todas las contribuciones y conceptos abonados por el empleador por disposición legal o convencional, consolidando la transparencia del gasto total como eje central de la nueva liquidación.